SDGsへの貢献

オカムラグループは各課題への取り組みを推進し、事業活動と社会貢献活動を通じて、 SDGs（Sustainable Development Goals）の目標達成に貢献します。
SDGsについて詳しくは、外務省のJAPAN SDGｓAction Platformをご覧ください

オカムラグループ
サステナビリティ方針一覧

オカムラグループのマテリアリティ（経営の重要課題）

オカムラグループは、人が活きる社会の実現に向けて重要課題を特定し、４つの分野で取り組みを推進しています。
「責任ある企業活動」を経営基盤とし、「従業員の働きがいの追求」によって一人ひとりが活き活きと働きがいを感じるとともに、「地球環境への取り組み」を実践することでサプライチェーン全体を通じて環境負荷を低減していきます。
事業活動を通じて「人が活きる環境の創造」を実践することにより、人が活きる社会の実現に貢献します。

ESGの取り組み

さまざまな課題に直面する現代において、企業が長期的に成長するために必要なESG（環境：Environment、社会：Social、ガバナンス：Governance）の観点に基づいて経営を推進する必要があります。

環境
Environment

当社はオカムラグループ共通の環境方針とあわせて自社の環境方針を制定し取り組んでいます。

オカムラグループ 環境方針

基本理念

行動原則

3Rを原則とします。

行動指針

1. 法の遵守と汚染の防止：すべての企業活動に関わる環境関連法・規制等の遵守と汚染を予防します
2. 温暖化防止対策：すべての企業活動に関わる温暖化防止対策を推進します
3. 資源投入・排出対策：すべての企業活動に関わる投入資源の削減と排出する物質の削減を図ります
4. 製品・サービス対策：提供するすべての「製品とサービス」を環境配慮型にすることを目指します
5. 社会貢献の推進：社会を構成する一員としてお客様・パートナー企業と連携した環境活動を推進します

中央区まちかどクリーンデー活動

当社では社会貢献と従業員の環境意識向上を目的として、定期的に事務所周辺の清掃活動を実施しています。2018年の本社移転以降も、中央区の団体・個人が参加する「中央区まちかどクリーンデー活動」に団体登録し、継続して活動しています。
活動内容としては、毎月1回約20名程度のメンバーが自主的に参加し本社周辺の道路及び公園の清掃をおこなっています。また6月の環境月間の際は、各地方拠点でも清掃活動を実施します。

オカムラグループ 社会貢献活動方針

社会
Social

オカムラグループは、サステナブル調達ガイドラインに従い、仕入取引先に定期的な調査を実施しています。また、取引に関する違反行為を報告・改善するための専用ヘルプライン窓口をホームページに設けています。

オカムラグループ サステナブル調達ガイドライン

性別を問わず育児休業の取得が当たり前となるよう、男性育休取得100％を推進しています。

オカムラグループ 人権方針

ガバナンス
Governance

リスクマネジメント

オカムラグループのリスクマネジメント規程に基づき、フォーカスするリスクを想定し、対応方法の策定を行っています。

コーポレートガバナンス

取締役会と社内外の監査を通じて、会社運営が適切に行われていることを確認しています。

コンプライアンス

コンプライアンス・ヘルプラインを設け、相談窓口を提供しています。また、ハラスメント防止のための教育を強化し、徹底しています。

ESG取り組み一覧

項目	施策	取組内容	SDGs No
E_環境	環境配慮による建築工事	建築物のＺＥＢ化推進 トイレ改装、大型ファンの提案推進
	CO₂排出量の削減	社有車全社ハイブリッド化 電気・ガソリン・廃棄物排出量可視化による削減
	資源循環推進	クリーンUP活動 産業廃棄物の電子マニュフェスト管理
	紙消費量削減	ペーパーレス化推進
S_社会	ワークライフバランス向上	残業時間の削減 有給取得率向上
	持続可能な事業に向けた人材開発	関連資格取得支援 一般社員・管理者研修実施
	人財確保	男性育児休業取得推進
	デジタル技術による業務効率化	ITデジタル技術活用
	労働環境改善	安全衛生活動の推進
	報告制度の運用	取引先及び社内通報制度の運用
G_ガバナンス	リスクマネジメント	リスク対応の明確化及び強化
	コンプライアンス遵守	情報セキュリティ対策及び教育の実施 コンプライアンス教育研修の実施

数字は関連するSDGsを示しています